La Mission Emploi du GPV Rive Droite contribue à lutter contre le chômage dans les quartiers prioritaires de la politique de la Ville :
- en favorisant l’interconnaissance des acteurs de l’emploi, de l’insertion et de la formation ;
- en rendant plus lisible et visible l’offre d’accompagnement en matière d’emploi ;
- en renforçant les liens avec les entreprises locales et le monde de l’éducation/orientation.
*La Rive Droite compte 7 quartiers prioritaires : l’Avenir à Bassens, Carriet, Géniart Est et Alpilles-Vincennes-Bois Fleuri à Lormont, Palmer-Sarraillère-8 mai 45 à Cenon, Dravemont et Jean-Jaurès à Floirac. Voir sur la carte
2026-2027, renforcer l’employabilité des habitants des QPV
Initiée en 2022 sous le label « Cité de l’Emploi » attribué pour 3 ans, la mission Emploi du GPV se poursuit en 2026 et 2027 avec la mise en œuvre du projet LEVIER Rive Droite. Projet qui bénéficie du soutien des fonds européens FSE+, attribués dans le cadre d’un appel à projet d’innovation sociale lancé par la DREETS Nouvelle Aquitaine en 2025.
Le but du projet LEVIER est de renforcer l’employabilité des habitants des quartiers prioritaires et de soutenir les acteurs qui les accompagnent dans leur parcours professionnel, en levant les freins cumulés à l’emploi, par des actions innovantes et coordonnées.
L’emploi, un enjeu majeur
L’accès à l’emploi est plus difficile pour les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Ainsi, le taux moyen de chômage s’élève, selon les QPV de la Rive Droite, de 20 à 29%, contre 12% en moyenne, à l’échelle de Bordeaux Métropole.
D’autre part, la conjoncture économique complexe qui se dessine nous engage à renforcer les moyens de lutte contre le chômage dans les QPV.
Les obstacles rencontrés tout au long d’un parcours vers l’emploi sont nombreux et bien connus, comme les difficultés de santé, d’usage du numérique ou encore de mobilité… Ces freins se cumulent parfois pour les personnes les plus éloignées de l’emploi.
Le GPV Rive Droite a donc axé son projet 2026-2027 pour l’Emploi autour de la levée des freins cumulés.
Lever les freins cumulés à l’accès à l’emploi
LEVIER est une méthode expérimentale et partenariale qui vise à obtenir un impact positif en matière de levée des freins cumulés pour accéder à un emploi, via l’élaboration et la mise en œuvre d’actions socialement innovantes, co-construites avec les acteurs de l’accompagnement à l’emploi agissant sur le territoire du GPV (villes de Bassens, Lormont, Cenon, Floirac).
Dans un premier temps, les partenaires détermineront les principaux freins sur lesquels ils souhaitent agir ensemble. Puis, chaque frein fera l’objet d’un plan d’action co-construit.
Le rôle du GPV consiste à coordonner cette expérimentation, à venir en appui des structures de l’accompagnement existantes et à mettre à leur disposition des ressources et des outils pratiques.
Le projet LEVIER fera l’objet d’une évaluation, conduite par un prestataire externe, dès son démarrage et tout au long de son déroulement.
CONTACTS
Cheffe de projet Emploi
Anne Camélato – prenom.nom@gpvrivedroite.fr
Chef de projet Coopérations Economiques et ESS
Sebastian Capietto – prenom.nom@gpvrivedroite.fr
Projet mené en coordination avec les services de l’État (DREETS, DDETS et Préfecture de la Gironde) et en lien étroit avec les acteurs du territoire.
Co-financeurs : Union Européenne (FSE+), Bordeaux Métropole et les Villes de Bassens, Lormont, Cenon et Floirac.
Coût total du projet LEVIER : 263 760€ (2026-2027).
Montant FSE+ alloué par l’Union européenne : 237 384€ (2026-2027).
